Требуется ли вашему сотруднику единое разрешение на пребывание в Бельгии?

Arbeidskaart.be — ваш партнер в решении сложных вопросов, связанных с получением единого разрешения на работу. Сократите затраты на привлечение иностранных специалистов и повысьте эффективность процесса найма.

Услуги

Единые разрешения и многое другое

Разрешения на работу и «синие карты» ЕС

Мы помогаем в получении разрешений на работу и «синих карт» ЕС.

An ID badge with a photo and text lines.

Единые разрешения и

ШОУ Д

Мы оказываем помощь в получении индивидуальных разрешений и визы категории D для ваших сотрудников.

A stamp icon next to a circle with angled lines inside.

Обновление и

Служба поддержки Limosa

Если потребуется продление существующего разрешения на работу или «голубой карты» ЕС, мы начнем этот процесс. Иностранным работодателям мы помогаем с оформлением деклараций Limosa.

Airplane icon.

Поддержка при переезде

Мы помогаем в поиске первоначального жилья для вашего сотрудника и оказываем поддержку в решении практических вопросов по его прибытии в Бельгию, таких как открытие банковского счета.

Заказать сейчас

  • Лучшие цены в Бельгии

    У нас лучшие цены в Бельгии. Также мы предоставляем скидки постоянным клиентам и клиентам, которые оформляют несколько документов в течение года. Корпоративные клиенты могут запросить скидки за объем для большей экономии и повышения эффективности. Запросите наше предложение сегодня.

  • Сотрудничество с использованием ИТ-инструментов

    У нас есть веб-инструмент, адаптированный для совместной работы с нашими клиентами. Вы можете использовать его с любого устройства, также доступно мобильное приложение для iOS и Android. Сотрудничайте с нами даже в дороге.

  • Сосредоточьтесь на долгосрочном сотрудничестве

    Получение постоянного вида на жительство в Бельгии и освобождение от формальностей, связанных с разрешением на работу, для сотрудников, не являющихся гражданами ЕС, занимает 5-6 лет, поэтому мы стремимся оказывать поддержку вашей компании и сотрудникам на этом пути.

  • Признанный поставщик услуг

    Наша компания является аккредитованным поставщиком услуг по оформлению разрешений на работу в Бельгийском управлении социального обеспечения. Мы получим национальный идентификационный номер вашего сотрудника и подадим заявку на разрешение на работу через государственные платформы.

Что говорят о нас клиенты

Простой способ начать

Arbeidskaart.be

1.

Выберите необходимые вам услуги по выдаче отдельных разрешений.

2.

Оформите заказ через наш сайт.

3.

Загрузите документы с помощью нашего IT-инструмента.

4.

Мы проверяем документы и отправляем досье в соответствующие органы.

5.

Ваш сотрудник получает единое разрешение и визу типа D и прибывает в Бельгию.

Крупное предприятие?

Заполните форму ниже, чтобы получить предложение.

Форма запроса предложения

Полезная информация

Что такое единое разрешение?


Это официальный документ, предоставляющий гражданину страны, не входящей в ЕС/ЕЭЗ, право находиться и работать в Бельгии более 90 дней. Это важный шаг для привлечения в вашу организацию исключительных талантов со всего мира.


Какие ещё названия используются?


Другие термины для обозначения единого разрешения включают «разрешение на работу» и «комбинированное разрешение». Эти термины, по сути, обозначают один и тот же процесс и концепцию.


Кому это нужно?


  • Бельгийские работодатели, готовые принять на работу в свою компанию гражданина, не являющегося гражданином Европы.
  • Иностранные работодатели направляют одного из своих сотрудников на командировку в Бельгию.
  • Как правило, гражданам стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ, для работы в Бельгии требуется разрешение на работу. Однако существуют исключения для некоторых категорий, таких как: члены семей граждан ЕС/ЕЭЗ, студенты, обучающиеся в высших учебных заведениях Бельгии, и обладатели вида на жительство. Обратитесь к виртуальному ассистенту на нашем сайте, чтобы узнать, требуется ли разрешение в вашей ситуации.


Как подать заявку на единое разрешение?


Процесс подачи заявки может быть сложным, начиная с определения соответствующей категории.

Вот общий обзор необходимых шагов:


  1. Укажите соответствующую категорию
  2. Соберите и подготовьте необходимые документы в зависимости от категории, определенной на шаге 1.
  3. Оплатите установленный законом сбор иммиграционной службы Бельгии (его размер, как правило, меняется каждый год).
  4. Получите национальный идентификационный номер для своего сотрудника через государственную платформу.
  5. Подайте заявку через государственную платформу.


Каковы правила и положения?


Правительство Бельгии установило строгие правила и положения, регулирующие выдачу разрешений на работу, чтобы обеспечить честную конкуренцию на бельгийском рынке труда. Вот некоторые ключевые моменты:


  • Навыки и квалификация: Навыки и квалификация иностранного гражданина должны соответствовать должности и отвечать требованиям бельгийского рынка труда.


  • Требования к заработной плате: Предлагаемая заработная плата должна соответствовать минимальным стандартам оплаты труда и уровню оплаты труда на аналогичных должностях в Бельгии.


  • Продолжительность пребывания: Продолжительность зависит от конкретных обстоятельств трудоустройства.


  • Приоритет для граждан ЕС: основное внимание уделяется трудоустройству граждан Бельгии и стран ЕС/ЕЭЗ, поэтому разрешения на работу общей категории выдаются только в том случае, если нет подходящих местных кандидатов.


Кто может подать заявку?


Только работодатели и их уполномоченные представители (законно проживающие в Бельгии) могут инициировать и подавать заявление на получение разрешения на работу в Бельгии. Иностранные работники предоставляют работодателю только необходимые документы.


Какие документы выдадут бельгийские власти после одобрения вашей заявки?


Компетентные региональные органы выдают письмо-разрешение на работу, иммиграционная служба выдает Приложение 46 или Приложение 49. Эти документы необходимы для получения визы D и вида на жительство (карты резидента).


Категории


Разобраться в лабиринте бельгийских разрешений на работу может быть непростой задачей.

Обратите внимание, что требования и категории могут различаться в зависимости от региона трудоустройства (Брюссель, Фландрия и Валлония).

 

Ниже представлен обзор основных категорий разрешений на работу для:


  • Высококвалифицированный сотрудник;
  • Руководящий сотрудник;
  • Нехватка профессий;
  • Специализированный техник;
  • Профессиональный спортсмен;
  • Художник;
  • Няня;
  • Научный сотрудник (постдокторант);
  • Обязательная производственная практика для получения последипломной квалификации;
  • Стажировка в государственном или международном учреждении;
  • Профессиональное обучение как часть договора купли-продажи.
  • Министр признанной религиозной конфессии;
  • Европейская голубая карта;
  • Стажер в многонациональной группе компаний;
  • Переводчик внутри компании;
  • Журналист;
  • Трудоустройство в рамках международного соглашения;
  • Сезонный рабочий;
  • Общая категория.