Требуется ли вашему сотруднику единое разрешение на пребывание в Бельгии?

Что такое единое разрешение?

Это официальный документ, предоставляющий гражданину страны, не входящей в ЕС/ЕЭЗ, право находиться и работать в Бельгии более 90 дней. Это важный шаг для привлечения в вашу организацию исключительных талантов со всего мира. Обратите внимание, что для получения разрешения на работу сроком до 90 дней существует специальная процедура.

Какие ещё названия используются?

В качестве других терминов могут использоваться «разрешение на работу» и «комбинированное разрешение». Эти термины, по сути, обозначают один и тот же процесс и концепцию.

Кому это нужно?

• Бельгийские работодатели, готовые принять на работу в свою компанию гражданина, не являющегося гражданином Европы.
• Иностранные работодатели направляют одного из своих сотрудников на командировку в Бельгию.
• Как правило, гражданам стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ, для работы в Бельгии требуется разрешение на работу. Однако существуют исключения для некоторых категорий, таких как: члены семей граждан ЕС/ЕЭЗ, студенты, обучающиеся в высших учебных заведениях Бельгии, и обладатели вида на жительство. Обратитесь к виртуальному ассистенту на нашем сайте, чтобы узнать, требуется ли разрешение в вашей ситуации.

Как подать заявку?

Процесс подачи заявки может быть сложным, начиная с определения соответствующей категории.

Вот общий обзор необходимых шагов:

1. Укажите соответствующую категорию
2. Соберите и подготовьте необходимые документы в зависимости от категории, определенной на шаге 1.
3. Оплатите установленный законом сбор иммиграционной службы Бельгии (его размер, как правило, меняется каждый год).
4. Получите национальный идентификационный номер для своего сотрудника через государственную платформу.
5. Подайте заявку через государственную платформу.

Каковы правила и положения?

Правительство Бельгии установило строгие правила и положения, регулирующие выдачу разрешений на работу, чтобы обеспечить честную конкуренцию на бельгийском рынке труда. Вот некоторые ключевые моменты:

• Навыки и квалификация: Навыки и квалификация иностранного гражданина должны соответствовать должности и отвечать требованиям бельгийского рынка труда.

• Требования к заработной плате: Предлагаемая заработная плата должна соответствовать минимальным стандартам оплаты труда и уровню оплаты труда на аналогичных должностях в Бельгии.

• Продолжительность пребывания: Продолжительность зависит от конкретных обстоятельств трудоустройства.

• Приоритет для граждан ЕС: основное внимание уделяется трудоустройству граждан Бельгии и стран ЕС/ЕЭЗ, поэтому разрешения на работу общей категории выдаются только в том случае, если нет подходящих местных кандидатов.

Кто может подать заявку?

Только работодатели и их уполномоченные представители (законно проживающие в Бельгии) могут инициировать и подавать заявление на получение разрешения на работу в Бельгии. Иностранные работники предоставляют работодателю только необходимые документы.

Примечание: По истечении определенного периода сотрудники могут самостоятельно подать заявку на получение разрешения на работу неограниченного срока, позволяющего им работать на любого работодателя на территории Бельгии.

Какие документы обычно требуются для подачи заявления?

Для подачи заявления обычно требуются документы как от работника, так и от работодателя.

От сотрудника:

• проездной паспорт;
• медицинская справка;
• судимость.

От работодателя:

• трудовой договор
• подтверждение наличия медицинской страховки
• подтверждение оплаты регистрационного сбора

Полный список необходимых документов может варьироваться в зависимости от категории разрешения на работу и региона трудоустройства (Брюссельский столичный регион, Фландрия и Валлония).

Какие документы выдадут бельгийские власти после одобрения вашей заявки?

Решение включает в себя как документы, касающиеся трудоустройства, так и документы, касающиеся проживания. Компетентный регион (региональные власти, например, Департамент экономической миграции) выдает письмо-разрешение на работу, а иммиграционная служба выдает Приложение 46 или Приложение 49 (разрешение на пребывание). Эти документы необходимы для получения визы D и вида на жительство.

Категории

Разобраться в лабиринте бельгийских разрешений на работу может быть непростой задачей.

Обратите внимание, что требования и категории могут различаться в зависимости от региона трудоустройства (Брюссель, Фландрия и Валлония).

Ниже представлен обзор основных категорий разрешений на работу для:

• Высококвалифицированный сотрудник;
• Руководящий сотрудник;
• Нехватка профессий;
• Специализированный техник;
• Профессиональный спортсмен;
• Художник;
• Няня;
• Научный сотрудник (постдокторант);
• Обязательная производственная практика для получения последипломной квалификации;
• Стажировка в государственном или международном учреждении;
• Профессиональное обучение как часть договора купли-продажи.
• Министр признанной религиозной конфессии;
• Европейская голубая карта;
• Стажер в многонациональной группе компаний;
• Переводчик внутри компании;
• Журналист;
• Трудоустройство в рамках международного соглашения;
• Сезонный рабочий;
• Общая категория.

Наши услуги

Единые разрешения и многое другое