Чи потрібен вам єдиний дозвіл у Бельгії для вашого працівника?

Що таке єдиний дозвіл?

Це офіційний документ, який надає громадянину країни, що не входить до ЄС/ЄЕЗ, право перебувати та працювати в Бельгії більше 90 днів. Це вирішальний крок у залученні виняткових талантів з усього світу до вашої організації. Зверніть увагу, що існує спеціальна процедура для отримання дозволу на роботу терміном до 90 днів.

Які ще назви використовуються?

Інші терміни можуть включати «дозвіл на роботу» та «комбінований дозвіл». Ці терміни по суті стосуються одного й того ж процесу та концепції.

Кому це потрібно?

• Бельгійські роботодавці, які бажають найняти громадянина країн, що не є громадянами Європи, у свою компанію.
• Іноземні роботодавці, які відправляють одного зі своїх працівників на відрядження до Бельгії.
• Загалом, громадянам країн, що не входять до ЄС/ЄЕЗ, потрібен дозвіл на роботу в Бельгії. Однак, існують винятки для певних категорій, таких як: члени сімей громадян ЄС/ЄЕЗ, студенти, які навчаються у вищих навчальних закладах Бельгії, та власники посвідок на постійне проживання. Зверніться до віртуального помічника на нашому вебсайті, щоб дізнатися, чи потрібна ця інформація у вашій ситуації.

Як подати заявку?

Процес подання заявки може бути складним, починаючи з визначення відповідної категорії.

Ось загальний огляд необхідних кроків:

1. Визначте відповідну категорію
2. Зібрати та підготувати необхідні документи залежно від категорії, визначеної на кроці 1
3. Сплатити встановлений законом збір Імміграційної служби Бельгії (розмір якого, як правило, змінюється щороку)
4. Отримайте національний номер для свого співробітника через урядову платформу
5. Подайте заявку через урядову платформу

Які правила та положення?

Уряд Бельгії встановив суворі правила та положення щодо дозволів на роботу, щоб забезпечити чесну конкуренцію на бельгійському ринку праці. Ось деякі ключові міркування:

• Навички та кваліфікація: Навички та кваліфікація іноземного громадянина повинні бути релевантними посаді та відповідати вимогам бельгійського ринку праці.

• Вимоги до заробітної плати: Пропонована заробітна плата повинна відповідати стандартам мінімальної заробітної плати та бути незмінною на рівні винагороди за аналогічні посади в Бельгії.

• Тривалість перебування: Тривалість залежить від конкретних обставин працевлаштування.

• Пріоритет для громадян ЄС: Основна увага приділяється працевлаштуванню громадян Бельгії та ЄС/ЄЕЗ, тому дозволи на роботу загальної категорії видаються лише за відсутності відповідних місцевих кандидатів.

Хто може подати заявку?

Тільки роботодавці та їхні уповноважені особи (які законно проживають у Бельгії) можуть ініціювати та подавати заявку на отримання дозволу на роботу в Бельгії. Іноземні працівники лише надають роботодавцю необхідні документи.

Примітка. Після певного періоду працівники самі можуть подати заявку на отримання дозволу на роботу безстрокового характеру, що дозволить їм працювати на будь-якого роботодавця на території Бельгії.

Які документи зазвичай потрібні для подання заяви?

Необхідні документи для заяви зазвичай включають документи як від працівника, так і від роботодавця.

Від працівника:

• закордонний паспорт;
• медична довідка;
• судимість.

Від роботодавця:

• трудовий договір
• підтвердження приналежності до медичного страхування
• підтвердження сплати збору за подання заявки

Повний перелік необхідних документів може відрізнятися залежно від категорії дозволу на роботу та регіону працевлаштування (Брюссельський столичний регіон, Фландрія та Валлонія).

Які документи видадуть бельгійські органи влади після схвалення вашої заяви?

Рішення містить як документи щодо працевлаштування, так і документи щодо проживання. Компетентний регіон (регіональні органи влади, наприклад, Департамент економічної міграції) видає лист-підтвердження з дозволом на роботу (дозвіл на роботу), Імміграційна служба видає Додаток 46 або Додаток 49 (дозвіл на перебування). Ці документи необхідні для отримання візи D та посвідки на проживання (картки побуту).

Категорії

Орієнтуватися в лабіринтах бельгійських дозволів на роботу може бути складним завданням.

Зверніть увагу, що вимоги та категорії можуть відрізнятися залежно від регіону працевлаштування (Брюссель, Фландрія та Валлонія).

Ось огляд основних категорій дозволів на роботу для:

• Висококваліфікований працівник;
• Керівний працівник;
• Дефіцитні професії;
• Спеціалізований технік;
• Професійний спортсмен;
• Художник;
• Au Pair;
• Постдокторський науковий співробітник;
• Обов'язкове стажування для отримання кваліфікації післядипломної освіти;
• Стажування в урядовій або міжнародній установі;
• Професійне навчання як частина договору купівлі-продажу,
• Священнослужитель визнаної релігійної конфесії;
• Європейська синя карта;
• Стажер у багатонаціональній групі;
• Особа, що переводиться всередині компанії;
• Журналіст;
• Працевлаштування за міжнародною угодою;
• Сезонний працівник;
• Загальна категорія.

Наші послуги

Одноразові дозволи та інше