Требуется ли вашему сотруднику разрешение на работу в Бельгии?

Arbeidskaart.be — ваш партнер в решении сложных вопросов, связанных с получением разрешений на работу. Сократите затраты на привлечение иностранных специалистов и повысьте эффективность процесса найма.

Услуги

Разрешения на работу и многое другое

Разрешения на работу и «синие карты» ЕС

Мы помогаем в получении разрешений на работу и «синих карт» ЕС.

Work Permit

Единые разрешения и

ШОУ Д

Мы оказываем помощь в получении индивидуальных разрешений и визы категории D для ваших сотрудников.

Work Permit

Обновление и

Служба поддержки Limosa

Если потребуется продление существующего разрешения на работу или «голубой карты» ЕС, мы начнем этот процесс. Иностранным работодателям мы помогаем с оформлением деклараций Limosa.

Work Permit

Поддержка при переезде

Мы поможем подобрать для вашего сотрудника первое жилье и окажем поддержку в решении практических вопросов после прибытия в Бельгию (открытие банковского счета и т. д.).

Заказать сейчас

  • Лучшие цены в Бельгии

    У нас лучшие цены в Бельгии. Также мы предоставляем скидки постоянным клиентам и клиентам, которые оформляют несколько документов в течение года. Корпоративные клиенты могут запросить скидки за объем для большей экономии и повышения эффективности. Запросите наше предложение сегодня.

  • Сотрудничество с использованием ИТ-инструментов

    У нас есть веб-инструмент, адаптированный для совместной работы с нашими клиентами. Вы можете использовать его с любого устройства, также доступно мобильное приложение для iOS и Android. Сотрудничайте с нами даже в дороге.

  • Сосредоточьтесь на долгосрочном сотрудничестве

    Получение постоянного вида на жительство в Бельгии и освобождение от формальностей, связанных с разрешением на работу, для сотрудников, не являющихся гражданами ЕС, занимает 5-6 лет, поэтому мы стремимся оказывать поддержку вашей компании и сотрудникам на этом пути.

  • Признанный поставщик услуг

    Наша компания является аккредитованным поставщиком услуг по оформлению разрешений на работу в Бельгийском управлении социального обеспечения. Мы получим национальный идентификационный номер вашего сотрудника и подадим заявку на разрешение на работу через государственные платформы.

Что говорят о нас клиенты

Простой способ начать

Arbeidskaart.be

1.

Отправьте нам свой запрос

2.

Мы предлагаем решение и дальнейшие шаги.

3.

Загрузите документы с помощью нашего IT-инструмента.

4.

Мы проверяем документы и отправляем досье в соответствующие органы.

5.

Ваш сотрудник получает разрешение на работу и визу типа D и прибывает в Бельгию.

Крупное предприятие?

Заполните форму ниже, чтобы получить предложение.

Форма запроса предложения

Полезная информация

Что такое разрешение на работу?


Разрешение на работу — это официальный документ, предоставляющий гражданину, не являющемуся гражданином ЕС/ЕЭЗ, право проживать и работать в Бельгии. Это важный шаг для привлечения в вашу организацию исключительных талантов со всего мира.


Кому необходимо разрешение на работу?


Как правило, гражданам стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ, для работы в Бельгии требуется разрешение на работу. Однако существуют исключения для некоторых категорий, таких как: члены семей граждан ЕС/ЕЭЗ, студенты, обучающиеся в высших учебных заведениях Бельгии, и обладатели вида на жительство. Обратитесь к виртуальному ассистенту на нашем сайте, чтобы узнать, требуется ли вам разрешение на работу.


Как подать заявку на разрешение на работу?


Процесс подачи заявления на получение разрешения на работу в Бельгии может быть сложным, начиная с определения применимой категории разрешения на работу.

Вот общий обзор необходимых шагов:


  1. Укажите соответствующую категорию разрешения на работу.
  2. Соберите и подготовьте необходимые документы в зависимости от категории, определенной на шаге 1.
  3. Оплатите установленный законом сбор иммиграционной службы Бельгии (его размер, как правило, меняется каждый год).
  4. Получите национальный идентификационный номер для своего сотрудника через государственную платформу.
  5. Подайте заявку на разрешение на работу через государственную платформу.


Каковы правила и положения?


Правительство Бельгии установило строгие правила и положения, регулирующие выдачу разрешений на работу, чтобы обеспечить честную конкуренцию на бельгийском рынке труда. Вот некоторые ключевые моменты:


  • Навыки и квалификация: Навыки и квалификация иностранного гражданина должны соответствовать должности и отвечать требованиям бельгийского рынка труда.


  • Требования к заработной плате: Предлагаемая заработная плата должна соответствовать минимальным стандартам оплаты труда и уровню оплаты труда на аналогичных должностях в Бельгии.


  • Срок пребывания: Продолжительность действия разрешения на работу зависит от конкретных обстоятельств трудоустройства.


  • Приоритет для граждан ЕС: основное внимание уделяется трудоустройству граждан Бельгии и стран ЕС/ЕЭЗ, поэтому разрешения на работу общей категории выдаются только в том случае, если нет подходящих местных кандидатов.


Кто может подать заявку?


Только работодатели и уполномоченные ими лица могут инициировать и подавать заявку на получение разрешения на работу в Бельгии. Работники предоставляют работодателю только необходимые документы.


Категории разрешений на работу


Разобраться в лабиринте бельгийских разрешений на работу может быть непростой задачей.

Обратите внимание, что требования и полный список категорий зависят от региона трудоустройства (Брюссель, Фландрия и Валлония).

 

Вот краткий обзор основных категорий разрешений на работу:


  • Высококвалифицированный сотрудник;
  • Руководящий сотрудник;
  • Нехватка профессий;
  • Специализированный техник;
  • Профессиональный спортсмен;
  • Художник;
  • Няня;
  • Научный сотрудник (постдокторант);
  • Обязательная производственная практика для получения последипломной квалификации;
  • Стажировка в государственном или международном учреждении;
  • Профессиональное обучение как часть договора купли-продажи.
  • Министр признанной религиозной конфессии;
  • Европейская голубая карта;
  • Стажер в многонациональной группе компаний;
  • Переводчик внутри компании;
  • Журналист;
  • Трудоустройство в рамках международного соглашения;
  • Сезонный рабочий;
  • Общая категория.