Чи потрібен вам комбінований дозвіл у Бельгії для вашого працівника?

Arbeidskaart.be — ваш партнер у лабіринті комбінованих дозволів. Зменште витрати на найм міжнародних фахівців та підвищте успішність вашого працевлаштування.

Замовити зараз

Послуги

Комбіновані дозволи та інше

Комбіновані дозволи та сині карти ЄС

Ми допомагаємо в отриманні комбінованих дозволів та синіх карт ЄС.

Combinet Permit

Одноразові дозволи та

ШОУ D

Ми допомагаємо в отриманні разових дозволів та візи D для вашого працівника.

Combinet Permit

Поновлення та

Підтримка Limosa

Щойно чинний дозвіл на роботу або синю карту ЄС потрібно буде поновити, ми розпочнемо цей процес. Іноземним роботодавцям ми допомагаємо з деклараціями Limosa.

Combinet Permit

Підтримка переїзду

Ми шукаємо перше житло для вашого співробітника та надаємо підтримку в практичних питаннях після прибуття до Бельгії (відкриття банківського рахунку тощо).

Замовити зараз

  • Найкращі ціни в Бельгії

    У нас найкращі ціни в Бельгії. Також ми пропонуємо знижки для постійних клієнтів та клієнтів, які мають кілька досьє протягом року. Корпоративні клієнти також можуть запросити знижки на основі обсягу, щоб досягти більшої економії та ефективності. Замовте нашу пропозицію вже сьогодні.

  • Співпраця за допомогою ІТ-інструментів

    У нас є веб-інструмент, адаптований для співпраці з нашими клієнтами. Ви можете використовувати його з будь-якого пристрою, також доступний мобільний додаток для iOS та Android. Співпрацюйте з нами навіть у дорозі.

  • Орієнтація на довгострокову співпрацю

    Працівникам з країн, що не входять до ЄС, потрібно 5-6 років, щоб отримати постійне місце проживання в Бельгії та звільнитися від формальностей, пов'язаних з дозволом на роботу, тому ми прагнемо підтримувати вашу компанію та співробітників на цьому шляху.

  • Визнаний постачальник послуг

    Наша компанія є визнаним постачальником послуг з оформлення дозволів на роботу Бельгійським управлінням соціального страхування. Ми отримаємо національний номер для вашого працівника та подамо заявку на отримання дозволу на роботу через урядові платформи.

Що клієнти кажуть про нас

Легкий спосіб почати

Arbeidskaart.be

1.

Надішліть нам свій запит

2.

Надаємо пропозицію та наступні кроки

3.

Завантажте документи за допомогою нашого ІТ-інструменту

4.

Ми перевіряємо документи та надсилаємо досьє до органів влади

5.

Ваш працівник отримує комбінований дозвіл та візу D і прибуває до Бельгії

Велике підприємство?

Заповніть форму нижче, щоб отримати пропозицію

Форма запиту пропозиції

Корисна інформація

Що таке комбінований дозвіл?


Комбінований дозвіл – це офіційний документ, який надає громадянину країни, що не входить до ЄС/ЄЕЗ, право перебувати та працювати в Бельгії більше 90 днів. Це вирішальний крок у залученні виняткових талантів з усього світу до вашої організації.


Кому потрібен комбінований дозвіл?


Загалом, громадянам країн, що не входять до ЄС/ЄЕЗ, потрібен комбінований дозвіл на роботу в Бельгії. Однак, існують винятки для певних категорій, таких як: члени сімей громадян ЄС/ЄЕЗ, студенти, які навчаються у вищих навчальних закладах Бельгії, та власники карток постійного проживання. Зверніться до віртуального помічника на нашому вебсайті, щоб дізнатися, чи потрібен у вашій ситуації єдиний дозвіл.


Як подати заявку на отримання комбінованого дозволу?


Процес подання заявки на отримання комбінованого дозволу в Бельгії може бути складним, починаючи з визначення відповідної категорії комбінованого дозволу.

Ось загальний огляд необхідних кроків:


  1. Визначте відповідну категорію єдиного дозволу
  2. Зібрати та підготувати необхідні документи залежно від категорії, визначеної на кроці 1
  3. Сплатити встановлений законом збір Імміграційної служби Бельгії (розмір якого, як правило, змінюється щороку)
  4. Отримайте національний номер для свого співробітника через урядову платформу
  5. Подайте заявку на отримання єдиного дозволу через урядову платформу


Які правила та положення?


Уряд Бельгії встановив суворі правила та положення, що регулюють комбіновані дозволи, щоб забезпечити чесну конкуренцію на бельгійському ринку праці. Ось деякі ключові міркування:


  • Навички та кваліфікація: Навички та кваліфікація іноземного громадянина повинні бути релевантними посаді та відповідати вимогам бельгійського ринку праці.


  • Вимоги до заробітної плати: Пропонована заробітна плата повинна відповідати стандартам мінімальної заробітної плати та бути незмінною на рівні винагороди за аналогічні посади в Бельгії.


  • Тривалість перебування: Тривалість комбінованого дозволу залежить від конкретних обставин працевлаштування.


  • Пріоритет для громадян ЄС: Основна увага приділяється працевлаштуванню громадян Бельгії та ЄС/ЄЕЗ, тому разові дозволи загальної категорії видаються лише за відсутності відповідних місцевих кандидатів.


Хто може подати заявку?


Тільки роботодавці та їхні уповноважені особи (які законно проживають у Бельгії) можуть ініціювати та подати заявку на отримання комбінованого дозволу в Бельгії. Іноземні працівники надають роботодавцю необхідні документи лише.


Які документи видасть бельгійська влада після затвердження комбінованого дозволу?


Компетентні регіональні органи видають лист-підтвердження з дозволом на працевлаштування, імміграційна служба видає Додаток 46 або Додаток 49. Ці документи необхідні для отримання візи D та посвідки на проживання (картки проживання).


Категорії комбінованих дозволів


Орієнтуватися в лабіринті бельгійських комбінованих дозволів може бути складним завданням.

Зверніть увагу, що вимоги та повний перелік категорій залежать від регіону працевлаштування (Брюссель, Фландрія та Валлонія).

 

Ось огляд основних категорій комбінованих дозволів для:


  • Висококваліфікований працівник;
  • Керівний працівник;
  • Дефіцитні професії;
  • Спеціалізований технік;
  • Професійний спортсмен;
  • Художник;
  • Au Pair;
  • Постдокторський науковий співробітник;
  • Обов'язкове стажування для отримання кваліфікації післядипломної освіти;
  • Стажування в урядовій або міжнародній установі;
  • Професійне навчання як частина договору купівлі-продажу,
  • Священнослужитель визнаної релігійної конфесії;
  • Європейська синя карта;
  • Стажер у багатонаціональній групі;
  • Особа, що переводиться всередині компанії;
  • Журналіст;
  • Працевлаштування за міжнародною угодою;
  • Сезонний працівник;
  • Загальна категорія.